Karriere, kjønn og lønn

Hvordan få bedre kjønnsbalanse i selskapers toppledelse? Dette er ett av spørsmålene som den internasjonale workshopen "Careers, Wages and Women" tar opp.

11.11.2014 - Tekst: Sigrid Folkestad Foto: Hallvard Lyssand

10. november 2014 åpnet professor Inger G. Stensaker den internasjonale workshopen "Careers, Wages and Women". NHH er vert for workshopen om kvinners karriere og lønn, der forskere fra en rekke land presenterer sine vitenskapelige artikler.

Det todagers forskermøtet i Bergen er et samarbeid mellom professor Karin S. Thorburn fra Institutt for finans, førsteamanuensis Astrid Kunze fra Institutt for samfunnsøkonomi og professor Inger Stensaker fra Institutt for strategi og ledelse.

Workshopen tar opp følgende spørsmål:

- Hvordan kan en få bedre kjønnsbalanse i store selskaper?

- Hvordan har karrieren og inntektene til kvinner og menn i 40-årene utviklet seg de siste årene?

- Hvor stort er lønnsgapet i arbeidsmarkedet generelt og i toppledelsen spesielt?

- Hvordan kan en forklare lønnsforskjellene mellom nyutdannete kvinner og menn?

Les mer

Mingling fra Kristian Gerhard Jebsen-senteret mandag formiddag. Professor Ingeborg A. Kleppe og likestillingsrådgiver ved NHH, Ingebjørg Tyssedal.

Foto: Hallvard Lyssand

Førsteamanuensis Astrid Kunze og professorene Karin S. Thorburn og Inger G. Stensaker.

Foto: Hallvard Lyssand