Lokale lønnsforhandlinger 2012

Det er nå avtalt tidsplan for årets lokale forhandlinger ved NHH. Tjenestemannsorganisasjonene vil informere sine medlemmer om frister for å søke lønnsopprykk.

24.10.2012 - Red.

Ved de sentrale forhandlingene pr. 1. mai 2012, og senere behandling i Rikslønnsnemnda for Unios medlemmer, var partene enige om at det skal føres lokale forhandlinger innenfor en samlet økonomisk ramme på 1,1 prosent av lønnsmassen.

Det vil ikke bli tilført ytterligere midler og den totale potten for NHHs del utgjør i år kr. 2 150 114. Fordelingen av potten er drøftet mellom partene og vil bli fordelt proratarisk i forhold til lønnsmasse. Dette innebærer en fordeling på 64 prosent til forsknings- og undervisningsstillinger og 36 prosent til tekniske/administrative stillinger.

Ved lokale lønnsforhandlinger i 2011 var potten så liten at svært få ansatte fikk lønnsopprykk. Det er derfor innsats og resultater, hovedsakelig de siste to årene, som skal legges til grunn for de individuelle vurderingene.

Generelt gjelder det at ansatte som har fått sin lønn vurdert innenfor de siste seks måneder før 1.9.2012, ikke vil bli vurdert i årets lokale lønnsforhandlinger, med mindre særlige forhold tilsier noe annet.

Sentrale føringer /prioriteringer

I den nye Hovedtariffavtalen, pkt. 2.3.3. er det gitt føringer om at likelønn skal prioriteres.

Arbeidstakere som har permisjon med lønn omfattes av forhandlingene, og skal vurderes lønnsmessig.

Dette gjelder også arbeidstakere som før virkningstidspunkt 1. september 2012 har gjeninntrådt etter foreldrepermisjon uten lønn, jf. arbeidsmiljøloven § 12-5, eller omsorgspermisjon uten lønn, jf. fellesbestemmelsene § 20 nr. 7.

Lokale føringer/prioriteringer

Alle kriterier i NHHs lønnspolitikk, jfr. pkt. 2.2., 3.2.2. og 3.2.3. skal vektlegges i lønnsforhandlingene.

For tekniske/administrative stillinger skal også dokumentet "Stillingsinnhold og kvalifikasjonskrav for T/A stillinger" legges til grunn ved vurdering av stillingskode, se lenkene nederst på side 2.

Partene har drøftet om enkelte kriterier i NHHs lønnspolitikk skal vektlegges spesielt i årets lokale forhandlinger.

For forsknings- og undervisningsstillinger skal ingen kriterier vektlegges spesielt. Ansatte skal gis en helhetlig vurdering basert på:

Gode resultater innenfor forskning, undervisning og formidling. I tillegg vil faglig engasjement som bidrar til fagmiljøets og NHHs beste vektlegges.

For ansatte i teknisk/administrative stillinger skal følgende kriterier i NHHs lønnspolitikk pkt. 3.2.2. og 3.2.3., vektlegges spesielt:

• Innsats, dyktighet og resultatoppnåelse i utførelse av pålagte oppgaver
• Selvstendighet og ansvar
• Evne og vilje til omstilling og fleksibilitet

Sluttføring og kunngjøring av forhandlingene

Lønnsforhandlingene vil være gjennomført innen 30.11.2012. Etter at protokollen er underskrevet av begge parter vil de som har fått lønnsopprykk bli tilskrevet, samtidig som det blir gitt en generell orientering om resultatet av lønnsforhandlingene i Paraplyen.

Virkningsdato for lønnsopprykk er 1. september 2012.

Med vennlig hilsen

Adm. direktør Ole Hope
HR-sjef Christina Therese Brunner

Hovedtariffavtalen i Staten

Lønnspolitisk dokument for NHH

Stillingsinnhold og kvalifikasjonskrav