Avtale om et mer inkluderende arbeidsliv

Fra og med mandag 1. september gjelder den nye samarbeidsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv. Avtalen er et samarbeid mellom trygdeetaten og nærmere 3000 norske virksomheter, deriblant Norges Handelshøyskole.

01.09.2003 - Knut André Karlstad

Avtalen skal bidra til et mer inkluderende arbeidsliv til beste for den enkelte arbeidstaker, arbeidsplassen og samfunnet. Målet med avtalen er å redusere sykefraværet, tilsette flere arbeidstakere med redusert funksjonsevne og å øke den reelle pensjoneringsalder.

Avtalen medfører forpliktelser både for de ansatte, NHH og trygdeetaten. Fordeler for NHH ved inngåelse av avtalen vil blant annet være:

* NHH får én fast kontaktperson i trygdeetaten
* man har mulighet til å igangsette aktiv sykemelding uten forhåndsgodkjenning fra trygdekontoret
* man kan innføre en ordning med utvidet egenmelding for de tilsatte
* mulighet til utvidet kjøp av helsetjenester

Personal- og organisasjonsavdelingen vil framover mot jul utarbeide egne delmål for ett eller flere av hovedmålene, samt gjennomgå eksisterende rutiner innenfor arbeidet med arbeidsmiljø, helse mv. Arbeidet må ses i sammenheng med personalpolitikken, og prosessene er allerede startet.

Avtalen kan leses i sin helhet på http://www.trygdeetaten.no/arbeidsliv/pdf/samarbeidsavtale.pdf.