Medbestemmelse og samarbeid på dagsorden

Mandag var hele NHHs ledelse, instituttstyrerne og fagforeningene på "skolebenken" for å oppdatere seg om innholdet og virkningene av hovedavtalen for arbeidstakere i staten.

04.06.2002 - Elin F. Styve

Hovedavtalen er grunnlaget for arbeidstakernes rett til medbestemmelse ved siden av blant andre tjenestetvistloven, tjenestemannsloven og arbeidsmiljøloven. Hovedavtalen skal gi arbeidstakerne reell innflytelse på hvordan deres arbeidsplass skal organiseres og hvordan arbeidsmetodene skal utvikles.

- Målet med seminaret er å informere om hvordan hovedavtalen skal brukes på riktig måte. Den gir gode kjøreregler ved omstillinger i staten, og må brukes ved viktige saker som eksempelvis nedlegging av enheter og overføring av arbeidstakere. Partene er ledelsen ved institusjonen og organisasjonene, det vil si at de ansatte skal være sikret innflytelse via organisasjonen sin. Det sier forhandlingssjef Frank O. Anthun fra Forskerforbundet, som var en av foredragsholderne på seminaret.

Unntak for medbestemmelse er politiske avgjørelser som blir tatt for institusjonene, og som skal følges opp, forteller Anthun. Men selve gjennomføringen av tiltak er gjenstand for medbestemmelse.
Det er tre "påler" i hovedavtalen som er viktige for arbeidstakerne å kjenne til, og for ledelsen å ivareta:
- Ansattes rett til tidlig informasjon om alle saker av betydning
- Drøftingsrett i enkelte saker hvor arbeidsgiver har siste ordet og beslutter utfallet
- Forhandlingsrett i forbindelse med organisasjonsendringer

Vi ser av og til at enkelte institusjoner har dårlige rutiner for tidlig informasjon ut til organisasjonene. For NHH sitt vedkommende ser det ut til at ledelsen har et aktivt, seriøst og godt forhold til hovedavtalen, avslutter Anthun.

HOVEDAVTALEN

Les hovedavtalen her.