God bedriftskultur - nøkkelen til suksess

Et rikholdig pressekorps møtte opp for å få en bit av Orkla-sjef Jens P. Heyerdahl d.y. da han i dag ankom NHH til årets Lehmkuhlforelesning.

26.09.2000 - Elin F. Styve

Forelesningen hadde den tidløse tittelen "Holdninger og bedriftskultur som konkurransefortrinn", et tema som burde interessere de aller fleste studenter og ansatte ved høyskolen. Vi mistenker imidlertid pressen for å være mer opptatt av mer høyaktuelle begivenheter som går i bane rundt Orkla-sjefen i disse dager.

Uansett, på Lehmkuhlforelesningen er det foredraget som teller, og Jens P. Heyerdahl berettet varmt om Orklas møysommelig oppbygde bedriftskultur, det han kaller Orkla-fellesskapet.

- Som leder gjør jeg i prinsippet intet på egenhånd, fortalte han, og begrunnet det med at det som er avgjørende for gode resultater er at kollegiale miljøer utfyller hverandre, og sammen skaper en kompetent helhet.

Han understreket også betydningen av anerkjennelse. Ledelsen må ha vilje til å gi ros, oppmuntring og anerkjennelse. Dette er et spørsmål både om praktisk lederatferd og om personalpolitikk. Det praktiske krav til ledere har med evnen til ros gjøre. De praktiske krav til personalpolitikken er at organisasjonen må ha evne til å utvikle og utnytte medarbeiderne på beste måte, og følge en stimulerende betingelsespolitikk, fortalte han til ivrig lyttende bedriftsledere in spe.

Jens P. Heyerdahl d.y. talte varmt for det han kalte Orkla-kulturen under Lehmkhlforelesningen i dag.