AMU vil ha systematisk dialog

Arbeidsmiljøutvalget (AMU) går inn for å videreføre helse- miljø- og sikkerhet (HMS)-arbeidet langs de linjer som ble trukket opp i 1999, og legger vekt på systematisk dialog - blant annet medarbeidersamtaler.

09.12.1999 - Elin F. Styve

Utvalget foreslår følgende handlingsplan for NHH i år 2000:

Systematisk utviklingsarbeid i alle enheter
Alle enheter skal i løpet av 2000 iverksette et systematisk utviklingsarbeid vedrørende arbeidsmiljø integrert i daglig ledelse.

Inneklima
NHH skal ha et tilfredsstillende inneklima innen utgangen av år 2000. Oppussing av høyblokkens fasade, nytt ventilasjonsanlegg i høyblokken og bedre renhold er hovedmomentene i dette arbeidet.

Tilrettelagte arbeidsplasser
I første rekke skal kontorarbeidsplasser og andre individuelle arbeidsplasser prioriteres. Disse skal være gjennomgått og tilrettelagt innen utgangen av år 2000.

Psykososialt arbeidsmiljø
Psykososialt arbeidsmiljø fokuseres ved bruk av systematisk dialog mellom leder og tilsatt.

Hver av sakene skal legges frem som enkeltsaker for oppfølging i AMU i løpet av 2000, og Paraplyen kommer tilbake med omtale av hver enkelt sak.