Lokale lønnsforhandlinger ved NHH
Personalmelding i forbindelse med årets lokale lønnsforhandlinger ved NHH ligger her.
19.09.2006 - Afsoun Sabzian
Til alle tilsatte ved NHH 15.09. 2006
LOKALE LØNNSFORHANDLINGER VED NORGES HANDELSHØYSKOLE
Det er nå avtalt tidsplan for årets lokale forhandlinger ved NHH. Fristen for å søke lønnsopprykk er satt til fredag 22. september 2006.
Ved de sentrale forhandlingene pr. 1. mai 2006 var partene enige om at det skal føres lokale forhandlinger innenfor en samlet økonomisk ramme på 1,75 % av lønnsmassen. Den totale potten utgjør for NHHs del kr. 2.292.582,-.
Forhandlingspartene er blitt enige om at lønnsmidlene fordeles proratarisk. Dette innebærer en fordeling på 64% til tilsatte i undervisnings- og forskerstillinger og 36% til t/a-gruppen.
Lønnspolitisk dokument for Norges Handelshøyskole er tilgjengelig på følgende adresse: http://www.nhh.no/adm/personal/loennspolitisk_dokument
Som del av lønnpolitikken er det enighet om at ordningen med midler til kvalifiseringstiltak for kvinner i undervisnings- og forskerstillinger videreføres. Dette innebærer at kvinner i undervisnings- og forskerstillinger i tillegg til å søke lønnsopprykk, også kan søke om økonomisk støtte til kvalifiseringstiltak. Denne støtten gis som et engangsbeløp og utbetales som lønn.
SENTRALE FØRINGER/PRIORITERINGER VED ÅRETS FORHANDLINGER
Forhandlingene skal, i henhold til Hovedtariffavtalen (HTA) pkt 2.3.3, bidra til å fjerne kjønnsbetingede lønnsforskjeller - og ikke opprette nye.
KRITERIER SOM VEKTLEGGES I LØNNSFORHANDLINGENE
Partene er enige om vektlegging av følgende forhold ved lønnsforhandlingene. Kriteriene er hentet direkte fra NHHs lønnspolitikk, som finnes tilgjengelig på følgende adresse: http://www.nhh.no/adm/personal/loennspolitisk_dokument
Tilsatte i undervisnings- og forskerstillinger
- Vitenskapelig innsats/forskning, vitenskapelig dybde, bredde, omfang og originalitet, publisering i anerkjente tidsskrifter, evne til å skape et godt forskningsmiljø, veiledning med spesiell vekt på forskerrekruttering.
- Undervisning/læremiddelproduksjon, herunder oppbygging av nye emner/fagfelt, pedagogisk utvikling/-innsats på alle nivåer i høyskolens studieprogrammer, etterspørsel etter kurs på masterstudiene og dr.gradsstudiet og kursevaluering.
- Formidling/populariseringsinnsats
- Fagpolitisk/administrativ innsats, evne til å fremskaffe og etablere eksternt finansierte prosjekter, medvirkning og innsats i høyskolens styrende organer, deltakelse i sakkyndige komiteer
- Miljøskapende virksomhet for studenter og tilsatte
- Innsats for å fremme likestilling
Ved årets lønnsforhandlinger vil følgende to urangerte kriterier spesielt vektlegges:
- Vitenskapelig innsats/forskning, vitenskapelig dybde, bredde, omfang og originalitet, publisering i anerkjente tidsskrifter, evne til å skape et godt forskningsmiljø, veiledning med spesiell vekt på forskerrekruttering.
- Undervisning/læremiddelproduksjon, herunder oppbygging av nye emner/fagfelt, pedagogisk utvikling/-innsats på alle nivåer i høyskolens studieprogrammer, etterspørsel etter kurs på masterstudiene og dr.gradsstudiet og kursevaluering.
Tilsatte i teknisk/administrative stillinger
Tilsatte i teknisk/administrative stillinger vurderes med utgangspunkt i stillingsvurdering og personvurdering.
Stillingsvurdering
Stillingsvurdering bygger på det vedtatte dokument "stillingsinnhold og kvalifikasjonskrav for tekniske og administrative stillinger". Dokumentet er tilgjengelig på personal- og organisasjonsavdelingens hjemmeside. Med utgangspunkt i dokumentet vil følgende forhold tillegges vekt ved lokale forhandlinger:
· Leder- og personalansvar
· Økonomisk og teknisk ansvar
· Krav til kompetanse
· Arbeidsmiljøbelastning
· Endringer i stillingsinnhold som følge av omorganiseringer, ny teknologi, effektivisering m.v.
Personvurdering
· Innsats, dyktighet og resultatoppnåelse i utførelsen av pålagte oppgaver
· Selvstendighet og initiativ
· Samarbeidsevne og miljøskapende innsats
· Utøvelse av verv i kollegiale organer, herunder verv i tjenestemannsorganisasjoner
· Relevant faglig videreutvikling
· Omstillingsevne og fleksibilitet
Ved årets forhandlinger vil følgende tre urangerte kriterier spesielt vektlegges:
- Innsats, dyktighet og resultatoppnåelse i utførelsen av pålagte oppgaver
- Selvstendighet og initiativ
- Omstillingsevne og fleksibilitet
PROSEDYRE FOR INNSENDING AV KRAV OM LØNNSOPPRYKK
Innsending av krav om lønnsopprykk fra tilsatte
Alle tilsatte som ønsker å bli vurdert med sikte på lønnsopprykk, bør sende inn skriftlig søknad hvor det fokuseres på innsats innenfor kriteriene som er nevnt over. For tilsatte i undervisnings- og forskerstillinger er det spesielt viktig med oppdatert oversikt over faglig og administrativ innsats de siste 2 år.
Søknad om lønnsopprykk sendes egen fagorganisasjon ved lokal tillitsvalgt ved NHH:
Hovedsammenslutning: Unio
Forskerforbundet (FF): Paul Gooderham
Forskerforbundet/FAP: Morten Hilt/Inger Marie H Milde
Hovedsammenslutning: Landsorganisasjonen i Norge
Norsk Tjenestemannslag (NTL): Johannes Nymark
Hovedsammenslutning: Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund
Parat: May-Britt Rød
Tjenestemannsorganisasjonene vil selv sende ut informasjon til sine medlemmer om prosessen, men ta gjerne kontakt med egen fagforening for ytterligere informasjon.
Partene er enige om å føre forhandlingene etter "hovedsammenslutningsmodellen", dette innebærer at organisasjonene under en hovedsammenslutning opptrer som en part under de lokale forhandlingene. De som er medlem i andre organisasjoner under en hovedsammenslutning enn de som er nevnt over, sender eventuelle krav til de nevnte organisasjonene under aktuell hovedsammenslutning.
Kvinner i undervisnings- og forskerstillinger som søker økonomisk støtte til kvalifiseringstiltak, skriver egen søknad for dette, og sender kopi av søknaden til egen fagforening.
Arbeidsgiveres vurdering av den enkelte tilsatte
Tilsatte i teknisk/administrative stillinger:
· Instituttstyrerne og lederne for de administrative avdelingene utarbeider begrunnede og prioriterte forslag for teknisk/administrativt personale ved egen enhet. Forslagene begrunnes ut fra de kriterier som skal vektlegges, både med hensyn til stillingsvurdering og individuell vurdering.
· Administrasjonen har ansvar for å utarbeide de samlede prioriteringer fra arbeidsgiversiden. For teknisk-administrativt personale utarbeides de samlede prioriteringene på grunnlag av prioriteringer fra instituttene og avdelingene og i samråd med instituttstyrer og avdelingsleder.
Tilsatte i undervisnings- og forskerstillinger:
· Instituttene ved instituttstyrer utarbeider begrunnede og prioriterte forslag om lønnsopprykk for tilsatte i undervisnings- og forskerstillinger ved eget institutt. Forslagene begrunnes ut fra de kriterier som benyttes. Det vektlegges aktiv medvirkning fra de tilsatte ved at det tilrettelegges for rutiner som innebærer årlig oppdatering for oversikt over faglig og administrativ innsats.
· Administrasjonen har ansvar for å utarbeide de samlede prioriteringer fra arbeidsgiversiden. De samlede prioriteringer fra arbeidsgiversiden for tilsatte i undervisnings- og forskerstillinger utarbeides på grunnlag av prioriteringer fra instituttene og i samråd med instituttledelsen og rektoratet.
SLUTTFØRING OG KUNNGJØRING AV FORHANDLINGENE
Lønnsforhandlingene vil være sluttført innen 31.oktober 2006. Etter dette møtet vil de som har fått lønnsopprykk bli tilskrevet umiddelbart, samtidig som det blir gitt en orientering om lønnsforhandlingene i Paraplyen. Virkningsdato for lønnstilleggene er 1. august 2006.
Med vennlig hilsen
Ragnar Fagereng, adm.dir
Ingebjørg Tyssedal, personalsjef
|
English version