Lokale lønnsforhandlinger for 2006
Årets lokale lønnsforhandlinger er avsluttet. Den totale potten utgjorde for NHHs del kr. 2 292 582, med en fordeling på 36 prosent til t/a-gruppen (kr. 825 329) og 64 prosent til tilsatte i undervisnings- og forskerstillinger (kr. 1 467 252).
02.11.2006 - Personalavdeling
Det er ført forhandlinger mellom partene hvor kriteriene i NHHs lønnspolitikk er lagt til grunn. Følgende urangerte kriterier har spesielt blitt vektlagt:
Vitenskapelige stillinger
- Vitenskapelig innsats/forskning, vitenskapelig dybde, bredde, omfang og originalitet, publisering i anerkjente tidsskrifter, evne til å skape et godt forskningsmiljø, veiledning med spesiell vekt på forskerrekruttering.
- Undervisning/læremiddelproduksjon, herunder oppbygging av nye emner/fagfelt, pedagogisk utvikling/-innsats på alle nivåer i høyskolens studieprogrammer, etterspørsel etter kurs på masterstudiene og dr.gradstudiet og kursevaluering.
T/A stillinger
- Innsats, dyktighet og resultatoppnåelse i utførelsen av pålagte oppgaver
- Selvstendighet og initiativ
- Omstillingsevne og fleksibilitet
Det er også tatt hensyn til sentrale føringer om at kvinner bør få en større andel av potten enn prorata-fordeling tilsier.
Fordeling av lønnsopprykkene for tilsatte i vitenskapelige stillinger:
79 personer i undervisnings- og forskerstillinger har fått opprykk. Det er i alt gitt 137 lønnstrinn med følgende fordeling:
Professor: 58 lønnstrinn
Førsteamanuensis: 71 lønnstrinn
Andre: 8 lønnstrinn
Tilsatte på eksterne midler har også blitt vurdert for opprykk ved lønnsoppgjøret. Lønnsendringene for disse er med i tallene ovenfor, men dekkes ikke av potten.
Kvinners andel av den totale lønnsmassen for vitenskapelige tilsatte utgjør 14,56 prosent, og kvinners andel av forhandlingsresultatet utgjør 17,81 prosent.
Fordeling av lønnsopprykkene for t/a-tilsatte:
76 personer i tekniske og administrative stillinger har fått opprykk. Det er gitt i alt 155 lønnstrinn med følgende fordeling:
Førstefullmektig/sekretærer/førstesekretærer: 9 lønnstrinn
Konsulenter: 33 lønnstrinn
Førstekonsulenter: 32 lønnstrinn
Seniorkonsulenter / rådgivere: 21 lønnstrinn
Ingeniører / overingeniører: 12 lønnstrinn
Administrative lederstillinger: 16 lønnstrinn
Andre: 32 lønnstrinn
Kvinners andel av den totale teknisk/administrative lønnsmassen utgjør 57,73 prosent, og kvinners andel av resultatet utgjør 68,35 prosent.
Virkningsdato for lønnsopprykkene er 1. august 2006. Ny lønn vil bli effektuert i desember med etterbetaling for 4 måneder. De som har fått lønnsopprykk vil få eget brev om dette.
|
