Fremragende forskning og kjønn

Konferansen Excellence in the Life Science Area - adding the gender dimension ble nylig arrangert av Karolinska Institutet. Hvilken forskning er fremragende, og hva har forskerens kjønn med det å gjøre. Dette var sentrale spørsmål på konferansen der rektor Harriet Wallberg-Henriksson (bilde) deltok.

02.11.2006 - Sigrid Folkestad

Neil Viner fra Engineering and Physical Sciences Research Council (EPSRC) sa følgende:
- Kvinner akkumulerer ulemper på sin vei gjennom systemet.

Som en spiral
Nyhetsbrevet fra Nytt fra Ressursbank for likestilling i akademia (Forskningsrådet) skriver om Viners forskning på hvordan fagfellevurderingen ved EPSRC fungerer. Rådet fordeler midler til forskning og postgraduate training ved universiteter og andre organisasjoner i Storbritannia. Alle søknader som sendes inn til dem går igjennom en fagfellevurdering fra forskere tilknyttet rådet. Dommen som felles her blir utslagsgivende for hvilke søkere som får støtte til sine prosjekter.

Viners resultater tyder på at både mannlige og kvinnelige evaluatorer vurderer søknader fra kvinner strengere enn de vurderer søknader fra menn. Det er altså en ulempe å være kvinne når man sender inn sin søknad EPSRC. Og selv om ulempen ikke er stor så kan den få stor betydning likevel, påpeker Viner. For både fordeler og ulemper akkumuleres i det vitenskapelige systemet. I EPSRC skjer det blant annet slik: De suksessfulle søkerne blir mer aktive og søker ofte igjen. Og de som er aktive blir i større grad selv nominert til å gjøre fagfellevurderinger for rådet, noe som igjen gir disse forskerne en høyere status.

De små forskjellene i hvordan menn og kvinner vurderes kan derfor ende opp med å få stor betydning for deres karrierer på lang sikt, konkluderer han. Mer om konferansen her.

Likestilling og handlingsplaner
Ved årsskiftet går Universitetet i Oslo sin nåværende handlingsplan for likestilling ut. En ny handlingsplan for 2007-2009 er under utarbeidelse. UiO ønsker økt likestilling innen forskning og undervisning fordi bedre kjønnsbalanse blant vitenskapelig ansatte er viktig for at universitetet skal fortsette å være en attraktiv arbeids- og studieplass for både kvinner og menn.

I 2005 var kvinneandelen av totalt ansatte på professornivå 21,6 prosent. Universitetet i Oslo inviterer til en åpen høringskonferanse, der alle interesserte inviteres til å diskutere universitetets fremtidige likestillingspolitikk. UiO ønsker kritiske blikk og forslag til alternative virkemidler. Høringen vil foregå tirsdag 7. november. Her finnes mer informasjon.