Tar temperaturen på NHH

I tråd med det strategiske handlingsprogrammet for NHH og signaler fra arbeidsmiljøutvalget (AMU) vil personal- og organisasjonsavdelingen nå kartlegge det psykososiale arbeidsmiljøet på høyskolen.

24.11.2004 - Stig Nøra

Kartleggingen på NHH vil gjennomføres i to trinn: T/A-tilsatte før jul og vitenskapelig stab inkludert T/A-tilsatte ved de ulike instituttene våren 2005.

- Grunnen til at man gjennomfører kartleggingen blant T/A-tilsatte først, er at man kan trekke veksler på arbeidet som ble utført i forbindelse med undersøkelsen i 2001.

- En kartlegging av arbeidsmiljøet blant vitenskapelig tilsatte, derimot, krever nybrottsarbeid for å utvikle et hensiktsmessig og tilpasset undersøkelsesopplegg, sier Vidar Lidtun ved personal- og organisasjonsavdelingen.

Informasjonsmøter
Ifølge arbeidsmiljøloven er enhver arbeidsgiver pålagt å kartlegge og dokumentere arbeid med det psykososiale arbeidsmiljøet i tilegg til det fysiske arbeidsmiljøet.

Såkalte psykososiale arbeidsmiljøfaktorer omhandler både det som skaper problemer, det som motiverer samt forholdet mellom individ og organisasjon.

I forbindelse med arbeidsmiljøundersøkelsen vil det bli holdt informasjons- og kartleggingsmøter ledet av arbeids- og organisasjonspsykolog Thor Ødegård.

Det vil bli gitt nærmere informasjon om tid og sted senere.