Forskningspris om endringer

Fire av NHHs forskere har vakt stor oppmerksomhet i USA. På verdens største managementkonferanse i Washington DC fikk de prisen: Best Practice Related Paper for sin forskning om endringstakt.

24.09.2001 - Torunn G. Saunes

Inger Stensaker, Christine Meyer, Joyce Falkenberg og Anne Cathrin Haueng er forskere ved Institutt for strategi og ledelse. Stensaker og Haueng er doktorgradsstipendiater på instituttet, mens Meyer og Falkenberg er førsteamanuenser. Sammen har de forsket på fenomenet endringstakt; hvordan ansatte i bedrifter opplever endringer, og hvilke konsekvenser endringer kan få for bedriftens produktivitet. Opphavet til ideén om å forske på dette emnet er Inger Stensaker, som ble oppmerksom på fenomenet under andre forskningsprosjekter.

Forskerne har studert større norske bedriftsenheter, og intervjuet deres ansatte. Utgangspunktet har vært at et av bedriftenes viktigste suksesskriterier i dag er høy endringstakt. Dette er et fenomen som det finnes lite litteratur om innenfor feltene strategi og ledelse.

På konferansen Akademy of Washington tidligere i høst ble forskerne tildelt prisen Best Practice Related Paper basert på artikkelen "EXCESSIVE CHANGE: Unintended Consequences of Strategic Change", som de utarbeidet etter forskningsresultatene.

Forskningsresultatene blir i dag presentert på forsiden til Dagens Næringsliv, sammen med en artikkel på side 18 og 19.

http://euro.nhh.no/stud/s941304/EXCESSIVE_CHANGE_NP.doc.