Kvinneløft på rekrutteringsfronten

Sparebank 1 Vest hjelper NHH med å få fart på kvinnerekrutteringen, ved å gi 2,5 millioner kroner i professorstipend øremerket for interne kvinnelige søkere. Dette kommer i tillegg til en rekke andre kvinne-ansettelser som gjennomføres nå.

27.04.2001 - Elin F. Styve

Før neste kollegiemøte skal det nå utarbeides utlysningstekst og stillingsbeskrivelse for

- et professorat (tildelt av KUF)
- et professorstipend for tre år, med automatisk tilsetting som professor etter stipendperiodens utløp dersom innehaveren er kvalifisert (gavestillingen fra Sparebank 1 Vest)
- en åpen kvalifiseringsstilling som kan tilbys, uavhengig av søkernes kvailfikasjoner, som professorstipend for tre år, som post. doc-stipend for to år, eller som uspesifisert kvalifiseringsstipend for ett eller to år

Alle stillingene skal forbeholdes kvinnelige søkere og utlyses generelt innen økonomisk-administrative fag. Professorstipendet og det andre stipendet er forbeholdt kvinnelige søkere under 40 år.

- Sammen med det faktum at vi har en forholdsvis høy andel av kvinner i stipendiatgruppen ved NHH, er dette et viktig steg i riktig retning. Kvalifiseringsstillinger er svært viktige for å gjøre det mulig for kvinner å både få barn om de ønsker det, og samtidig bli professor. Det er i denne fasen av livet at forskjellen mellom kvinner og menn er størst, og det er det dette dreier seg om, sier rektor Victor D. Norman.

Stillingene blir utlyst som en pakke for å synliggjøre potensielle søkere at man prøver å bygge opp et antall kvinner i toppstillinger ved NHH.

To post. doc-stillinger ble tidligere i år lyst ut ved NHH. Disse er nå tilbudt Mette Bjørndal og Iver Bragelien. I tillegg vedtok kollegiet i går å tilby en tredje stilling som nylig er gitt av KUF, til Sigrid Line Nonås.